第九十二章 心悦诚服
一根头发丝的直径是多少毫米？0.07毫米左右。车床刨床铣床等讲究的就是精细度，很多关键部件的精度都必须控制在两丝之内，也就是头发丝的四分之一粗细。
“差之毫厘，谬以千里。机床作业来不得半点马虎。”凭着多年在老单位操作经验的积累，郝志芬练就了一手“绝活”。在声音嘈杂的车间里，通过聆听机床运转、刀具切削和加工振动的声音，观察铁屑颜色、形状变化、工件表面光亮痕迹，就能够准确判断出刀具的磨损程度和切削状态的正常与否，以便提前发现异常情况，避免刀具损伤和零件变形等问题的发生，以此保证产品质量的稳定可靠。
创新提议提升公司产值。作为主抓生产的老板助理，郝志芬不忘从团队中培养新生技术骨干，她动员老工人把自己的经验和知识毫无保留地传授给年轻的员工，培养了一大批优秀的专业技能人才。
她还创造性地提议一位操作员同时开两台机床。传统的方式是一人一台，但他从实际情况来看，发现不同设备的操作之间存在足够的时间差，比如刨床及铣床，传统的方式对人力和时间都有所浪费，因此提议在加工合适的产品以及安全的前提下，一人同时操作两台设备。这一提议的实施，大大降低了公司的生产成本，有效地提高了工人的工作积极性，很快就推广开来，也使得公司总产值成倍增长。
她的这种一丝不苟的敬业精神感染了身边每一个人，也使整个团队始终有一种积极上进的精神。
什么是“工匠精神”？在她看来，包含两大要素，一是吃苦耐劳，二是技术上精益求精，她在公司中大力提倡和弘扬工匠精神，她自己也以身作则，使公司员工你追我赶，在技术上提高到一个新台阶。
郝志芬发现，厂里的工人很多只有初中水平，理论基础差，工作凭经验。所有的计量单位还使用拼音标记，不使用国际法定计量标识。计量单位掌握不好，就无法认识新的图纸，自动装置也操作不好。发现这个情况后，她及时向周秀霞及她儿媳汇报，并提出了开办免费培训班的设想。
出乎意料，二位当家人哈哈笑说：我们就是觉着力不从心，才招你来，你放心大胆干吧，我们做你的坚强后盾。
说干就干，郝志芬在厂子里办起了工人基础理论免费培训班，让工人利用业余时间进行学习。她除了自己当老师外，还到自己的老单位请博士生及高级技工来上课。深受欢迎，职工求知欲强，都自发地参加学习培训。
培训班造就了一批又一批“毕业生”，令工人们心悦诚服，对她刮目相看，刮目相看，她深受工人们的爱戴尊敬，也让生产效率上了一个新台阶。
郝志芬又办了一件有利于促进企业成长的好事，在扎扎实实工作中，她发现公司是单一产品，于是她立即向二位老板汇报，他明铺直议：单一产品会使企业失去其竞争优势和竞争地位，一定要开发新产品，新产品的成功与否，直接关系到企业的长远发展，设计管理的核心是新产品开发，因此企业要拥有新产品开发团队，使新产品成功推向市场，并被市场所喜爱，这不仅能使企业带来利润，还能使企业跃上新的台阶，还能巩固企业的良好形象。有利于企业更好地适应环境的变化，创新是企业生命的所在，如果企业不致力于发展新产品，就有在竞争中被淘汰的危险，努力开发新产品，对于企业的生存发展有着极其重要的意义，现在市场上企业间的竞争日趋激烈，企业要在市场上保持竞争优势，只有不断创新，开发新产品，否则就不能久盛不衰，因此企业必须重视科研投入，注重新产品的开发，以新产品占领市场巩固市场，不断提高企业的市场竞争力，产品市场周期理论告诉我们，任何产品不管其在投入市场时如何畅销，总有一天会萎缩甚至退出市场，企业如果不断研发新产品，就可以在老产品饱和时推出新产品，利用新产品占领市场，企业得以生存和发展的关键是不断地推出新产品，把老产品升级。创新是使企业永葆青春的唯一途径。因此咱们公司一定要多条腿走路。
两位老板听后频频点头，王春兰叹苦经：我们也懂得人不能在一棵树上吊死，应开发新产品，我们婆媳也讨论过，可咱们是私人企业，公司庙小，没有这么一大笔资金组建科研团队，同时技术力量薄弱，因此也一直拖了下来。
周秀霞也说：私人企业就是图眼前，泥萝卜充饥吃段擦断，按市场分析咱们公司产品在二年至三年之内还是在畅销阶段，过后再说罢。
郝志芬忍不住大叫：我的妈呀，滞销后再找出路那就晚啦，损失就更大。其实我在向你们汇报时已经有了不少投资办事的设想。
什么设想？两位老板不约而同抬起头既惊又喜问。
郝志芬大眼睛忽闪忽闪说：其实许多发明及改进，乃至经验都是从工作中来，咱们不必要花高工资聘高端人才组建脱产团队，可以因地制宜，利用厂中现有的技术员及有技术的老工人成立一个自发的科研小组，小打小闹，况且在八小时工作之余，也可以在家中各自准备，一个星期集思广益一次，充分利用企业的生产和经营能力，给大家一个锻炼提高的机会，小人物见公司看得起他们，委以重任，更能意气风发，不必要另付工资，研发成功后论贡献大小给予奖金，不成功就不必要补贴，这样更能发挥各自的积极性，把研发资金降低到最小，不会给公司增加压力及负担。
两位老板心悦诚服禁不住拍手：好！这就由你带头组建新产品研发小组，当然研发经费我们也不会太吝啬。
郝志芬临危受命，她身上又多了一个头衔：新产品研发组组长。
马不停蹄，紧接着郝志芬又办了一件轰动全公司，甚至社会的大事——
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“差之毫厘，谬以千里。机床作业来不得半点马虎。”凭着多年在老单位操作经验的积累，郝志芬练就了一手“绝活”。在声音嘈杂的车间里，通过聆听机床运转、刀具切削和加工振动的声音，观察铁屑颜色、形状变化、工件表面光亮痕迹，就能够准确判断出刀具的磨损程度和切削状态的正常与否，以便提前发现异常情况，避免刀具损伤和零件变形等问题的发生，以此保证产品质量的稳定可靠。
创新提议提升公司产值。作为主抓生产的老板助理，郝志芬不忘从团队中培养新生技术骨干，她动员老工人把自己的经验和知识毫无保留地传授给年轻的员工，培养了一大批优秀的专业技能人才。
她还创造性地提议一位操作员同时开两台机床。传统的方式是一人一台，但他从实际情况来看，发现不同设备的操作之间存在足够的时间差，比如刨床及铣床，传统的方式对人力和时间都有所浪费，因此提议在加工合适的产品以及安全的前提下，一人同时操作两台设备。这一提议的实施，大大降低了公司的生产成本，有效地提高了工人的工作积极性，很快就推广开来，也使得公司总产值成倍增长。
她的这种一丝不苟的敬业精神感染了身边每一个人，也使整个团队始终有一种积极上进的精神。
什么是“工匠精神”？在她看来，包含两大要素，一是吃苦耐劳，二是技术上精益求精，她在公司中大力提倡和弘扬工匠精神，她自己也以身作则，使公司员工你追我赶，在技术上提高到一个新台阶。
郝志芬发现，厂里的工人很多只有初中水平，理论基础差，工作凭经验。所有的计量单位还使用拼音标记，不使用国际法定计量标识。计量单位掌握不好，就无法认识新的图纸，自动装置也操作不好。发现这个情况后，她及时向周秀霞及她儿媳汇报，并提出了开办免费培训班的设想。
出乎意料，二位当家人哈哈笑说：我们就是觉着力不从心，才招你来，你放心大胆干吧，我们做你的坚强后盾。
说干就干，郝志芬在厂子里办起了工人基础理论免费培训班，让工人利用业余时间进行学习。她除了自己当老师外，还到自己的老单位请博士生及高级技工来上课。深受欢迎，职工求知欲强，都自发地参加学习培训。
培训班造就了一批又一批“毕业生”，令工人们心悦诚服，对她刮目相看，刮目相看，她深受工人们的爱戴尊敬，也让生产效率上了一个新台阶。
郝志芬又办了一件有利于促进企业成长的好事，在扎扎实实工作中，她发现公司是单一产品，于是她立即向二位老板汇报，他明铺直议：单一产品会使企业失去其竞争优势和竞争地位，一定要开发新产品，新产品的成功与否，直接关系到企业的长远发展，设计管理的核心是新产品开发，因此企业要拥有新产品开发团队，使新产品成功推向市场，并被市场所喜爱，这不仅能使企业带来利润，还能使企业跃上新的台阶，还能巩固企业的良好形象。有利于企业更好地适应环境的变化，创新是企业生命的所在，如果企业不致力于发展新产品，就有在竞争中被淘汰的危险，努力开发新产品，对于企业的生存发展有着极其重要的意义，现在市场上企业间的竞争日趋激烈，企业要在市场上保持竞争优势，只有不断创新，开发新产品，否则就不能久盛不衰，因此企业必须重视科研投入，注重新产品的开发，以新产品占领市场巩固市场，不断提高企业的市场竞争力，产品市场周期理论告诉我们，任何产品不管其在投入市场时如何畅销，总有一天会萎缩甚至退出市场，企业如果不断研发新产品，就可以在老产品饱和时推出新产品，利用新产品占领市场，企业得以生存和发展的关键是不断地推出新产品，把老产品升级。创新是使企业永葆青春的唯一途径。因此咱们公司一定要多条腿走路。
两位老板听后频频点头，王春兰叹苦经：我们也懂得人不能在一棵树上吊死，应开发新产品，我们婆媳也讨论过，可咱们是私人企业，公司庙小，没有这么一大笔资金组建科研团队，同时技术力量薄弱，因此也一直拖了下来。
周秀霞也说：私人企业就是图眼前，泥萝卜充饥吃段擦断，按市场分析咱们公司产品在二年至三年之内还是在畅销阶段，过后再说罢。
郝志芬忍不住大叫：我的妈呀，滞销后再找出路那就晚啦，损失就更大。其实我在向你们汇报时已经有了不少投资办事的设想。
什么设想？两位老板不约而同抬起头既惊又喜问。
郝志芬大眼睛忽闪忽闪说：其实许多发明及改进，乃至经验都是从工作中来，咱们不必要花高工资聘高端人才组建脱产团队，可以因地制宜，利用厂中现有的技术员及有技术的老工人成立一个自发的科研小组，小打小闹，况且在八小时工作之余，也可以在家中各自准备，一个星期集思广益一次，充分利用企业的生产和经营能力，给大家一个锻炼提高的机会，小人物见公司看得起他们，委以重任，更能意气风发，不必要另付工资，研发成功后论贡献大小给予奖金，不成功就不必要补贴，这样更能发挥各自的积极性，把研发资金降低到最小，不会给公司增加压力及负担。
两位老板心悦诚服禁不住拍手：好！这就由你带头组建新产品研发小组，当然研发经费我们也不会太吝啬。
郝志芬临危受命，她身上又多了一个头衔：新产品研发组组长。
马不停蹄，紧接着郝志芬又办了一件轰动全公司，甚至社会的大事——
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